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上汽大通降薪自救企業拉響“虧損”警報

 
 
 
發布日期:2020-03-28    來源:商學院    掃描到手機

小草莓成年直播软件2020年3月5日,一份上汽大通《關于2020年薪酬及福利調整說明》的文件在網絡上流傳開來。文件顯示“2020年2月是大通歷史上第一次銷售同比負增長,一季度也會如此,企業面臨虧損”。

網傳降薪圖片

因此,文件中稱,上汽大通人力資源委員會根據薪酬福利與公司經營績效掛鉤的原則,結合上汽集團的工作布置安排,從2020年3月起調整大通公司及技術中心全員的月績效獎金發放比例,取消年休假補貼和書報券、技術中心服裝費,調整高溫費發放標準等。

小草莓成年直播软件《商學院》記者就上述信息的真實性及調整期限向上汽大通公關部進行求證,相關負責人回復道:“目前網上流傳的薪酬調整信息,仍是企業與工會及員工協商的草案,還未最終定稿。此次僅針對績效獎金部分進行調整,做差異化處理:領導干部多承擔,一般員工少承擔,一線員工基本不做調整。以激勵為導向,使員工收入與個人績效和企業經營業績緊密掛鉤,強化上汽大通的市場競爭意識。”

小草莓成年直播软件對此,中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林認為,疫情下,各行業都面臨著生產、銷售和資金壓力,作為企業降低成本、減輕資金壓力的方式,降薪裁員在任何企業艱難時期,都是降本增效的好方法。

“因此,降本裁員或不僅僅受疫情影響,企業本身或也存在著業績上的壓力,此舉是激勵員工、減輕企業壓力的重要舉措。”盤和林告訴《商學院》記者。

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上汽大通

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